Тест МГУПИ "Управление персоналом"
Упорядочьте этапы оценки деятельности.
________________________________________
•
Прояснение целей
•
Обеспечение понимания целей аттестуемым
•
Подготовка с обеих сторон
•
Интервью
•
Оформление отчета
•
Проверка выполнения согласованных действийКакие способы могут использоваться для получения информации при анализе работ?
________________________________________
ведения список заданий, которые работники выполняют в течение дня
опросных листов
интервью
наблюдения
распоряжения
В каком порядке должны быть выстроены следующие шаги части оценки "обзора ЧР"?
________________________________________
•
Каковы функции управления ЧР?
•
Насколько важны эти функции?
•
Как хорошо исполняется каждая функция?
•
Что нуждается в улучшении?
•
Насколько эффективно корпоративные функции ЧР используют ресурсы?
•
Как ЧР могут стать оптимально эффективными?
Планирование рабочей силы или человеческих ресурсов означает процедуру определения того когда, где, сколько, какого качества (квалификация) и по какой цене потребуется работников?
________________________________________
да
нет
Используемые для анализа показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности организации, следовательно не существует общих показателей, применяемых практически во всех компаниях.
________________________________________
да
нет
На каком этапе профотбора осуществляется составление психограммы?
________________________________________
На первом этапе
На третьем этапе
На втором этапе
Укажите три основные причины дисциплинарных мер воздействия
________________________________________
нарушение правил безопасности труда
конфликтное поведение работников
плохое выполнение работы
несоблюдение временного режима работы
необоснованные (без уважительных причин пропуски работы – прогулы
Что должна обеспечить коммуникация в организации, чтобы сотрудники могли работать как можно лучше?
________________________________________
понимание цели выполняемой работниками работы и конечного результата их усилий
знание, что работники должны делать и почему
знание, как личные усилия работника согласуются с деятельностью всей организации
знание экономики
понимание, на что тратятся средства организации
В рамках какого подхода в целях контроля за соблюдением правил техники безопасности осуществляется обход наблюдателей, организации по предписанному им маршруту и выявляют недостатки в сфере техники безопасности?
________________________________________
метод "критических случаев"
метод "регулярных проб"
Нарушение правил техники безопасности должно повлечь за собой принятие дисциплинарных мер?
________________________________________
нет
да
Какой метод участия персонала в управлении подразумевает встречи менеджеров со своей командой и передачу подчиненным информацию, которую последние должны знать, и. на которую имеют возможность отреагировать ?
________________________________________
Брифинговые группы
Совместные консультации
Кружки качества
Кружки качества основаны на подходе " сверху- вниз"?
________________________________________
да
нет
Техническое рабочее задание позволяет оценить, как кандидат реально справляется с некоторыми из основных видов работ?
________________________________________
нет
да
От чего зависит выбор коммуникационного канала?
________________________________________
времени передачи информации
от целей коммуникации
сложности содержания информации
Какие должны быть приоритеты в информации, которую необходимо передавать сотрудникам?
________________________________________
дисциплина (штрафы и правила)
процедура разбора жалоб
отпуск
система оплаты
часы и условия работы
условия прекращения контракта о найме
статус и руководители (кто кому подчиняется)
условия отдыха и дополнительные льготы
перспективы и изменения
техника безопасности и охрана здоровья
Чтобы сотрудник работал эффективно, он должен быть убежден, что его усилия дают ему хороший шанс на материальное вознаграждение (этого не будет, если схема оплаты труда расценивается, как несправедливая)
________________________________________
да
нет
Используемые для анализа показатели производительности труда должны отражать специфику производственной деятельности организации, следовательно не существует общих показателей, применяемых практически во всех компаниях.
________________________________________
да
нет
На каком этапе профотбора осуществляется составление психограммы?
________________________________________
На первом этапе
На третьем этапе
На втором этапе
Укажите три основные причины дисциплинарных мер воздействия
________________________________________
нарушение правил безопасности труда
конфликтное поведение работников
плохое выполнение работы
несоблюдение временного режима работы
необоснованные (без уважительных причин пропуски работы – прогулы
Что должна обеспечить коммуникация в организации, чтобы сотрудники могли работать как можно лучше?
________________________________________
понимание цели выполняемой работниками работы и конечного результата их усилий
знание, что работники должны делать и почему
знание, как личные усилия работника согласуются с деятельностью всей организации
знание экономики
понимание, на что тратятся средства организации